La figura ricercata, a diretto riporto della Direzione, avrà la responsabilità della gestione e dello sviluppo delle Risorse Umane del Gruppo, presidiando l'intero ciclo dei processi HR: dalla ricerca e selezione all'amministrazione del personale, dalla formazione alla valutazione delle performance. Un ruolo strategico, chiamato a valorizzare le persone e a sostenere la crescita organizzativa delle diverse aree e sedi del Gruppo.

Principali responsabilità

• Definire e implementare le politiche e le strategie HR del Gruppo, in linea con gli obiettivi aziendali e con le indicazioni della Direzione.
• Gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale, dall'analisi dei fabbisogni all'inserimento, con particolare attenzione ai profili tecnico-specialistici.
• Coordinare onboarding e amministrazione del personale, curando contratti, presenze, adempimenti e i rapporti con i consulenti del lavoro.
• Progettare piani di formazione, sviluppo e valutazione delle performance, oltre a iniziative di employer branding e retention dei talenti.
• Definire e monitorare i KPI HR (turnover, assenteismo, costo del personale) e predisporre report periodici per la Direzione.
• Garantire la conformità alla normativa giuslavoristica, alla contrattazione collettiva e alle procedure aziendali, presidiando le relazioni sindacali.
• Supportare la Direzione nello sviluppo organizzativo, nella definizione di ruoli, organigrammi e politiche retributive, fungendo da punto di riferimento HR per tutte le aree e sedi del Gruppo.

Requisiti

• Esperienza consolidata come HR Manager o Responsabile delle Risorse Umane, preferibilmente in contesti aziendali strutturati e multi-sede.
• Ottima padronanza di Excel, dei software gestionali HR e degli strumenti di reporting.
• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
• Spiccate capacità di leadership, organizzazione, pianificazione e gestione delle priorità.
• Riservatezza, precisione e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili e dati del personale.

Profilo ideale

• Laurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Ingegneria Gestionale o Materie Umanistiche;
• Ottima conoscenza del quadro normativo e regolamentare in materia di lavoro;
• Ottima conoscenza dei processi di ricerca, selezione, formazione e sviluppo del personale;
• Esperienza maturata presso aziende strutturate, modernamente organizzate e fortemente orientate al mercato, operanti preferibilmente nel settore di interesse;
• Ottime capacità comunicative, relazionali e di negoziazione;
• Capacità di lavorare sotto stress e con scadenze ravvicinate, mantenendo un approccio metodico, discreto e orientato alle soluzioni.

Plus Un/a buon/a Assistente HR e Segreteria di Direzione:

• Favorisce un ottimo clima lavorativo, migliorando i rapporti interpersonali tra Direzione, Management e team
• Accompagna la crescita del Gruppo, allineando persone, competenze e organizzazione agli obiettivi aziendali.

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato, previo periodo di prova in base all'esperienza
• Inserimento in una realtà solida, dinamica e in continua evoluzione
• RAL indicativa a partire da € 40.000, da definire in fase di colloquio in base ai requisiti e all'esperienza maturata dal/dalla candidato/a, con concrete possibilità di crescita professionale
• Possibilità di accesso a un sistema incentivante variabile e a un percorso di crescita strutturata

Sede di lavoro:
Vittoria (RG) 

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Ogni candidato e candidata sarà valutato/a esclusivamente in base alle competenze, alle esperienze e alle capacità professionali, senza alcuna forma di discriminazione basata su età, genere, nazionalità, orientamento sessuale, situazione familiare, appartenenza etnica, nazionale o razziale, attività sindacale o associativa, convinzioni religiose, aspetto fisico, condizioni di salute o disabilità. Tali caratteristiche non influiranno in alcun modo sui processi di selezione, valutazione e sviluppo professionale all’interno dell’azienda, assicurando pari opportunità a tutti i/le candidati/e