Nel precedente appuntamento abbiamo approfondito il servizio di ricerca e selezione del personale mentre oggi approfondiremo come si svolge la ricerca e selezione del personale e gli strumenti utilizzati.
Come si svolge
Il servizio di ricerca e selezione del personale è un’attività di consulenza che si svolge in parte presso l’azienda, in parte presso l’agenzia.
Può avvenire:
- in outsourcing: l’azienda affida tutta l’attività all’Agenzia per il Lavoro;
- in co-sourcing: l’azienda affianca l’Agenzia per il Lavoro secondo modalità concordate.
Gli strumenti utilizzati:
- Colloquio individuale: tecnica efficace per l’analisi della persona;
- Prove pratiche: utili a comprendere in modo immediato il livello di competenza del candidato (soprattutto sulle basse professionalità);
- Test psicometrici: consentono di definire il profilo personale/comportamentale;
- Assessment: consente di inquadrare il comportamento della persona in rapporto a terzi/come lavorerebbe in team.
Cosa Produce
Affidare a consulenti esperti il processo di ricerca e selezione, è un vantaggio per l’impresa:
- consente di rimanere concentrata sul proprio “core business”;
- utilizza competenze tecniche capaci di ridurre al minimo il rischio di errore che è un costo importante per l’impresa;
- riduce l’impegno dell’azienda ed il tempo di ricerca.
Se hai un’azienda e vuoi approfondire i nostri servizi non perdere il prossimo appuntamento!