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Business tips: strumenti per la ricerca e selezione del personale

Eccoci al terzo appuntamento dedicato alla nuova rubrica sul mondo delle imprese: “Business Tips”, tutti i suggerimenti per le imprese che vogliono crescere, ampliare i loro servizi e affrontare al meglio la ricerca di personale.

STRUMENTI ricerca e selezione

 

Nel precedente appuntamento abbiamo approfondito il servizio di ricerca e selezione del personale mentre oggi approfondiremo come si svolge la ricerca e selezione del personale e gli strumenti utilizzati.

Come si svolge

Il servizio di ricerca e selezione del personale è un’attività di consulenza che si svolge in parte presso l’azienda, in parte presso l’agenzia.

Può avvenire:

  • in outsourcing: l’azienda affida tutta l’attività all’Agenzia per il Lavoro;
  • in co-sourcing: l’azienda affianca l’Agenzia per il Lavoro secondo modalità concordate.

Gli strumenti utilizzati:

  • Colloquio individuale: tecnica efficace per l’analisi della persona;
  • Prove pratiche: utili a comprendere in modo immediato il livello di competenza del candidato (soprattutto sulle basse professionalità);
  • Test psicometrici: consentono di definire il profilo personale/comportamentale;
  • Assessment: consente di inquadrare il comportamento della persona in rapporto a terzi/come lavorerebbe in team.

Cosa Produce

Affidare a consulenti esperti il processo di ricerca e selezione, è un vantaggio per l’impresa:

- consente di rimanere concentrata sul proprio “core business”;

- utilizza competenze tecniche capaci di ridurre al minimo il rischio di errore che è un costo importante per l’impresa;

- riduce l’impegno dell’azienda ed il tempo di ricerca.

Se hai un’azienda e vuoi approfondire i nostri servizi non perdere il prossimo appuntamento!