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La formazione sempre più strategica per un’impresa su due

Investire sulla formazione: vantaggi, settori e sfide.

La formazione non è un costo ma un investimento. Capita spesso che le aziende riducano il budget destinato alla formazione dei propri dipendenti per far fronte ad altre emergenze. Questo a lungo andare risulta un grave errore. Grazie alla formazione dei dipendenti è possibile migliorare il coinvolgimento, la motivazione e la produttività dell’azienda. L’esperienza vissuta nelle giornate di formazione li invoglia a riproporre nel contesto lavorativo di tutti i giorni le competenze apprese in prima persona. I dipendenti formati coerentemente possono aiutare a sviluppare nuove strategie e prodotti, contribuendo ai risultati economici finali dell’azienda e al suo successo continuo. La rivista americana Training Industry ha condotto una ricerca in base alla quale si può constatare che le aziende di tutto il mondo tendenzialmente sono propense ad investire nella formazione e nello sviluppo dei propri dipendenti.

Training Industry, una delle principali risorse di ricerca e informazione per i leader della formazione aziendale che ogni anno analizza i settori critici del mercato della formazione professionale IT, per aggiornare i manager sui fornitori di servizi e tecnologie di formazione più validi e innovativi. La selezione ha tenuto conto di 4 criteri: ampiezza e qualità dei contenuti e dei corsi di formazione IT; leadership e capacità innovativa nella formazione; dimensioni dell’azienda e potenziale di crescita; solidità dei clienti e copertura geografica. In Italia le aziende ogni anno investono in media dai 4.000€ ai 7.000€ per ogni dipendente.

Il dato emerge dalle stime di Performance Strategies, azienda italiana leader nella formazione business. Il settore che investe di più in formazione è quello del commercio retail/ingrosso (33%), seguito dal settore immobiliare (27%), consulenza (21%) e assicurazioni/finance (19%). Dallo studio emerge anche il tipo di formazione maggiormente ricercato dalle aziende italiane. L'ambito nel quale convergono la maggior parte degli interessi è leadership e management (36%), seguito da commerciale (34%), marketing (21%), sviluppo e motivazione personale (9%).

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