Sono oltre 326mila i partecipanti al Programma Gol: questi i dati al 7 ottobre 2022 divulgati nella nota di monitoraggio Anpal. Nell’ultima settimana di riferimento, che ha visto circa 42mila persone prese in carico da parte dei servizi, è stato raggiunto in anticipo il target Pnrr 2022 fissato a 300mila entro il 31 dicembre 2022. Il Programma GOL è un piano di riforma delle politiche attive del lavoro previsto dal PNRR e finanziato dall’Unione europea. Ma l’orizzonte di GOL è più ampio, caratterizzandosi come un programma di riforma di sistema, dove le prestazioni, da garantire uniformemente su tutto il territorio nazionale, rappresentano dei livelli essenziali in relazione a specifici target di popolazione.
I destinatari del programma sono: Disoccupati, percettori di Reddito di Cittadinanza, lavoratori in cassa integrazione, disabili, over 50, lavoratori con redditi molto bassi e giovani in condizioni di svantaggio. Il Programma intende offrire percorsi di politica attiva personalizzati sulla base di un sistema innovativo di assessment quali-quantitativo che individua il bisogno della persona e il percorso di politica attiva più idoneo. La platea del Programma è rappresentata prioritariamente da persone in cerca di occupazione soggette alla cosiddetta condizionalità: il 52% dei presi in carico sono disoccupati che hanno fatto domanda di Naspi o DisCol, il 22,9 % sono beneficiari di Reddito di Cittadinanza e il 4,1% sono beneficiari di Reddito di Cittadinanza e di Naspi o DisCol. Il restante 20,9% rientrano in altre categorie di disoccupati non soggetti a condizionalità.
Rispetto alle tipologie di percorso previste nel patto di servizio personalizzato, oltre la metà dei beneficiari è inserita nel percorso 1, identificando persone più vicine al mercato del lavoro. Il resto si distribuisce sostanzialmente tra percorsi 2 e 3, cioè di aggiornamento o di riqualificazione, mentre inferiore al 5% è la quota di coloro che necessitano di percorsi complessi di lavoro ed inclusione. Guardando alle caratteristiche dei beneficiari, la componente femminile rappresenta il 57% dei presi in carico. Rispetto all’età, gli under 30 sono il 26% e gli over 55 il 18,6%. La percentuale di cittadini stranieri coinvolti nel programma è pari al 14,1%.
LE 5 TIPOLOGIE DI PERCORSO
Il Programma individua cinque tipologie di percorso:
- reinserimento lavorativo per coloro più vicini al mercato del lavoro;
- aggiornamento (upskilling) per lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili;
- riqualificazione (reskilling) per lavoratori lontani dal mercato e competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti;
- lavoro e inclusione nei casi di bisogni complessi, cioè in presenza di ostacoli e barriere che vanno oltre la dimensione lavorativa;
- ricollocazione collettiva, per gruppi di lavoratori coinvolti in crisi aziendali.