Il dato che fa riflettere

Nel 2024, su 5,5 milioni di nuovi ingressi previsti nel mercato del lavoro italiano, quasi 840mila posizioni – pari al 15% del totale – hanno riguardato operai specializzati. Non stiamo parlando di posizioni di alta dirigenza o di specializzazioni ultra-tecniche, ma di figure professionali che rappresentano la spina dorsale del nostro sistema produttivo.

Il rapporto dell'Ufficio studi CGIA, basato sui dati Unioncamere-Ministero del Lavoro, racconta però una storia complessa: il 63,8% delle imprese italiane ha segnalato notevoli difficoltà nel reperimento di questi profili. Quando ci riescono, il processo richiede in media quasi cinque mesi. In quattro casi su dieci, nessun candidato si presenta nemmeno al colloquio.

I mestieri che non si trovano più

Dietro questi numeri si nascondono storie di aziende in affanno e opportunità mancate. Nel settore edilizio mancano all'appello carpentieri, ponteggiatori, cartongessisti, stuccatori, pavimentatori. Nel manifatturiero, le filiere del legno piangono per la carenza di verniciatori, ebanisti e restauratori di mobili antichi, mentre il tessile-abbigliamento cerca disperatamente modellisti e confezionisti.

La metalmeccanica – cuore pulsante dell'industria italiana – non riesce a trovare tornitori, fresatori, saldatori certificati e operatori di macchine a controllo numerico. Professioni che, fino a pochi decenni fa, venivano tramandate di padre in figlio e garantivano stabilità economica e rispetto sociale.

Il grande divorzio tra scuola e lavoro

Le cause di questa "fuga dai mestieri" sono profonde e interconnesse. La denatalità e l'invecchiamento della popolazione hanno eroso la base demografica tradizionale di queste professioni. Ma c'è dell'altro: il crescente divario tra quello che si insegna a scuola e quello di cui hanno bisogno le aziende.

I giovani sono sempre più alla ricerca di occupazioni che offrano maggiori livelli di flessibilità, autonomia e tempo libero, evidenzia lo studio. Una generazione cresciuta nell'era digitale mostra comprensibile riluttanza verso lavori fisicamente impegnativi o con orari prolungati, specialmente nel weekend.

La geografia della carenza

La mappa italiana della difficoltà di reperimento rivela interessanti contrasti. Il Nordest vive la situazione più critica: il Trentino Alto Adige tocca il 56,5% di difficoltà, seguito da Friuli Venezia Giulia (55,3%) e Veneto (51,5%).

A livello provinciale, Pordenone guida la classifica con il 56,8% di difficoltà, mentre all'estremo opposto troviamo realtà del Sud come Caserta (39,3%), Salerno (38,3%) e Palermo (36,9%). Un paradosso che fotografa le diverse velocità dello sviluppo economico nazionale.

Prospettive autunnali: 1,4 milioni di nuove opportunità

Guardando ai prossimi mesi, le previsioni parlano di 1,4 milioni di nuove assunzioni tra agosto e ottobre 2025. Milano e Roma si confermano i maggiori poli di attrazione con oltre 115mila posizioni ciascuna, seguite da Napoli, Torino, Bari e Brescia.

La sfida della formazione: costruire ponti verso il futuro

Questi numeri raccontano più di una semplice difficoltà occupazionale: fotografano una transizione epocale che richiede nuovi modelli formativi. È necessario ripensare l'orientamento professionale, valorizzare i percorsi tecnici e creare programmi di formazione che sposino tradizione artigianale e innovazione tecnologica.

Alètheia, agenzia per il lavoro ed ente di formazione accreditato, è impegnata a ridurre il mismatch tra domanda e offerta di lavoro aiutando le imprese a selezionare personale qualificato e offrendo ai giovani, alla ricerca di opportunità lavorative, dei percorsi formativi in grado di soddisfare le loro aspettative. Supportare imprese e lavoratori fornendo le giuste competenze per restare al passo con il mercato è l’obiettivo di Aletheia.