La figura avrà il compito di garantire la gestione del sistema di salute e sicurezza sul lavoro, assicurando la conformità normativa e promuovendo la cultura della prevenzione all'interno dell'organizzazione.

Principali responsabilità

La risorsa si occuperà di:

• Assumere l'incarico di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione ai sensi della normativa vigente.
• Individuare, analizzare e valutare i rischi presenti negli ambienti di lavoro.
• Redigere, aggiornare e monitorare il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) e tutta la documentazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza.
• Elaborare procedure operative, istruzioni di lavoro e misure di prevenzione e protezione.
• Predisporre e aggiornare i piani di emergenza ed evacuazione.
• Organizzare e coordinare le prove di emergenza e le esercitazioni periodiche.
• Collaborare con il Datore di Lavoro, il Medico Competente, i Preposti, i Dirigenti e gli RLS per l'attuazione delle misure di prevenzione.
• Pianificare, organizzare ed erogare attività di informazione, formazione e addestramento dei lavoratori in materia di salute e sicurezza.
• Verificare la corretta applicazione delle procedure di sicurezza mediante audit, sopralluoghi e ispezioni periodiche.
• Individuare eventuali non conformità e definire azioni correttive e preventive.
• Monitorare gli infortuni, i near miss e gli indicatori di sicurezza, predisponendo report periodici.
• Collaborare nella gestione degli appalti e nella verifica della documentazione relativa ai fornitori e alle imprese esterne.
• Supportare la predisposizione e l'aggiornamento di DUVRI, POS e altra documentazione prevista dalla normativa, ove applicabile.
• Collaborare alla gestione della sorveglianza sanitaria e degli adempimenti correlati.
• Assicurare il costante aggiornamento normativo e l'applicazione delle disposizioni previste dal D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche.
• Gestire i rapporti con gli enti di controllo e con gli organismi competenti in materia di salute e sicurezza.
• Supportare l'implementazione e il mantenimento di eventuali Sistemi di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (es. ISO 45001).
• Collaborare con le diverse funzioni aziendali per integrare gli aspetti HSE nei processi organizzativi.
• Promuovere iniziative finalizzate alla diffusione della cultura della sicurezza e del miglioramento continuo.

Requisiti richiesti

• Titolo di studio: Diploma tecnico/Laurea in Ingegneria, Tecniche della Prevenzione o equivalente.
• Abilitazione allo svolgimento dell'incarico di RSPP ai sensi dell'Accordo Stato-Regioni.
• Moduli A, B (specifico per il settore di appartenenza dell'azienda) e C regolarmente conseguiti.
• Esperienza pregressa nel ruolo di RSPP presso aziende del settore Facility Managment.
• Approfondita conoscenza del D.Lgs. 81/2008 e della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• Conoscenza della normativa antincendio, gestione delle emergenze e sicurezza degli impianti.
• Capacità di redazione della documentazione tecnica e dei report.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office.
• Costituisce titolo preferenziale la conoscenza della norma ISO 45001 e di altri sistemi di gestione integrati.

Competenze trasversali

• Spiccate capacità organizzative e di pianificazione.
• Precisione e forte attenzione ai dettagli.
• Problem solving.
• Autonomia nella gestione delle attività.
• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Leadership e capacità di coinvolgimento del personale.
• Attitudine al lavoro in team e al confronto con interlocutori di diversi livelli aziendali.

Si offre

• Inserimento diretto in azienda.
• Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza.
• Percorso di crescita professionale.
• Formazione continua e aggiornamento professionale.
• Ambiente di lavoro strutturato e orientato alla sicurezza.

Orario di lavoro: Full Time

RAL: 40 k lordi.

Sede di lavoro: Roma

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Ogni candidato e candidata sarà valutato/a esclusivamente in base alle competenze, alle esperienze e alle capacità professionali, senza alcuna forma di discriminazione basata su età, genere, nazionalità, orientamento sessuale, situazione familiare, appartenenza etnica, nazionale o razziale, attività sindacale o associativa, convinzioni religiose, aspetto fisico, condizioni di salute o disabilità. Tali caratteristiche non influiranno in alcun modo sui processi di selezione, valutazione e sviluppo professionale all’interno dell’azienda, assicurando pari opportunità a tutti i/le candidati/e