Il mercato del lavoro italiano continua a mostrare segnali di vivacità. Secondo il Bollettino Excelsior, realizzato da Unioncamere e Ministero del Lavoro, nel mese di luglio 2025 le imprese hanno programmato circa 574.690 nuove assunzioni, con un incremento del 6% (+30 mila ingressi) rispetto allo stesso mese del 2024. Un dato positivo, che conferma la dinamicità del sistema produttivo, ma che si accompagna a un’altra tendenza ormai consolidata: la crescente difficoltà a trovare personale qualificato.
Una parte rilevante delle nuove entrate, pari al 20,3%, riguarda lavoratori stranieri. La manodopera immigrata si conferma essenziale in molte filiere, in particolare in quelle a maggiore intensità di lavoro manuale e a minore attrattività per i lavoratori italiani. I comparti dell’agricoltura, della silvicoltura, della pesca, dei servizi di supporto alle imprese e dell’industria alimentare sono quelli che fanno più affidamento sulla forza lavoro straniera. In alcuni casi, come nell’agricoltura, la percentuale di assunzioni che riguarda lavoratori non italiani supera il 34%.
Il 45,4% delle figure ricercate è di difficile reperimento: industria, metallurgica, costruzioni e logistica i settori più penalizzati dal mismatch
A preoccupare le imprese è l’alto tasso di difficoltà nel reperimento dei profili richiesti. A luglio, il 45,4% delle figure ricercate è risultato di difficile reperimento. In oltre, se per un quarto dei casi, la motivazione principale è l’assenza di candidati; in altri, si evidenzia una preparazione inadeguata o non allineata alle esigenze aziendali.
Le difficoltà sono particolarmente marcate nell’industria metallurgica, meccanica ed elettronica, ma anche nel comparto delle costruzioni, nel tessile, nel mobile e nella logistica. Operai specializzati, ingegneri, tecnici, saldatori e carpentieri risultano tra i profili più difficili da trovare. In alcune mansioni, come quella dei montatori di carpenteria metallica o degli addetti ai macchinari per il movimento terra, la difficoltà supera il 70%.
Guardando al trimestre luglio-settembre, le previsioni sono ancora più significative. I settori dei servizi alle imprese, del commercio, del turismo e dell’industria continueranno a trainare la domanda. Tra i comparti che offriranno maggiori opportunità si segnalano le industrie alimentari, le aziende della meccatronica, la metallurgia e le costruzioni, con migliaia di posti previsti solo nei prossimi tre mesi.
Il clima di incertezza economica e l’esigenza di flessibilità si riflettono nella tipologia dei contratti offerti. Anche a luglio, la forma prevalente di assunzione è quella a termine: circa il 64% degli ingressi avverrà infatti con contratti temporanei. Solo un quinto dei nuovi lavoratori sarà assunto a tempo indeterminato, mentre le restanti posizioni saranno coperte con apprendistato o altre forme contrattuali, tra cui la somministrazione.
Nel complesso, i dati confermano un mercato del lavoro dinamico ma complesso, dove alla crescita della domanda non corrisponde un’offerta adeguata per quantità e qualità. Le imprese si trovano sempre più spesso a competere per attrarre lavoratori disponibili, specialmente in alcuni settori strategici. Questo scenario richiede un ripensamento delle politiche attive, una maggiore attenzione alla formazione e un’apertura concreta verso percorsi di integrazione per i lavoratori stranieri.
Alètheia, agenzia per il lavoro ed ente di formazione accreditato, è impegnata a ridurre il mismatch tra domanda e offerta di lavoro aiutando le imprese a selezionare personale qualificato e offrendo ai giovani, alla ricerca di opportunità lavorative, dei percorsi formativi in grado di soddisfare le loro aspettative. Supportare imprese e lavoratori fornendo le giuste competenze per restare al passo con il mercato è l’obiettivo di Aletheia.